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北京勞務外包與勞務派遣
標簽:????2019-05-22 10:22
勞務外包適用《合同法》,雙方之間是民事合同法律關系,雙方按勞務外包合同的約定履行,沒有太多公法的約束,合同雙方比較自由的約定合同內容,有更多的意思自治在里面。
勞務派遣適用的是《勞動合同法》等勞動法律規定,而勞動方面的法律規定本身在制定時就更傾向?;だ投?,因此勞動法的相關規定具有公法的性質,更多的約束用工單位,勞務派遣協議的主要條款及內容已在勞動法律中作出規定,協議內容中意思自治的部分較少。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關系,實際用工單位與被派遣的勞動者之間是實際用工關系。
 
用工管理方式不同
勞務外包中的勞務人員由勞務承包單位管理,勞務發包單位不直接向勞務人員安排任務,也不能直接要求勞務人員適用勞務發包單位的各種規章制度。
勞務派遣中的勞務人員受實際用工單位的直接管理,實際用工單位的各項規章制度可以直接適用于勞務人員。
 
費用結算方式不同
勞務外包是按照勞務外包協議中約定的工作量、工作成果來結算的,核心內容是按“事”來計算費用。
勞務派遣是按勞務人員的人頭數、工作時間來結算的,核心內容是按“人”來計算費用。
 




主體資質不同
勞務外包中的勞務承包單位除了是經工商登記的法人資格外,一般對勞務承包單位并無特殊的經營資質要求,比如清潔的勞務外包。
勞務派遣單位則需要根據勞動法律規定獲得勞動部門許可的勞務派遣資質,才可以從事勞務派遣業務,向用工單位派遣勞動者。
 
責任不同
勞務外包中,依據勞務外包協議的約定及合同相對性原則,勞務發包單位只與勞務承包單位之間存在權利義務關系,因此勞務發包單位一般不對勞務人員承擔責任。
勞務派遣中,即使實際用工單位與勞動者之間沒有合同關系,但是依據勞動法律規定,勞務人員在為實際用工單位提供勞務過程中受到損害的,實際用工單位與勞務派遣單位須承擔連帶賠償責任。
 
如何降低用工風險▼通過上述勞務外包與勞務派遣的比較,我們可以看出無論是從用工成本還是責任承擔等方面來看,企業在實際用工時更愿意采用勞務外包的方式。那么企業在采用勞務外包的用工方式時應當如何厘定勞務外包與勞務派遣,要注意哪些問題,以減少企業用工糾紛和降低用工風險呢?我們認為可以從以下幾個方面著手:
 
注意用工方式
企業在采用勞務外包時,勞務人員應當由勞務承包單位直接管理,企業注意不要直接管理勞務人員,并避免發生如下行為:
(1)在勞務外包合同中約定勞務人員的崗位數量并按崗位人頭數支付費用,有權直接辭退勞務人員等內容。
(2)參與勞務承包單位對勞務人員的招聘過程,對勞務人員進行面試。
(3)在實際用工過程中,勞務發包單位直接指揮、管理勞務人員,直接安排工作任務。
(4)向勞務人員提供員工手冊,直接要求勞務人員遵守勞務發包單位的規章制度。
(5)要求勞務人員定期參加勞務發包單位的管理會議。
(6)核定勞務人員的考勤、工資,對勞務人員作出紀律處分等。
 
注意費用支付方式
企業應當避免直接向勞務人員支付勞動報酬,包括應當避免采用由勞務承包單位委托企業向勞務人員支付勞動報酬的方式,在司法實踐中,這種委托支付勞動報酬的方式也很可能被認定為勞務派遣。
勞務發包單位向勞務承包單位支付勞務外包費用應當按照工作量、工作結果來結算和支付,避免按照勞務人員的人頭數結算費用。
 
注意勞務承包單位的選擇
在司法實踐中,如果勞務承包單位是具有勞務派遣資質的,那么即使簽訂的是勞務外包合同,也很大可能會被認定為是勞務派遣關系。雖然勞務派遣資質只是作為判斷的其中一個因素,但是為了降低被認定為勞務派遣的風險,建議企業在選擇勞務承包單位時注意這一點。
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