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企業勞務外包與勞務派遣的模式選擇
標簽:????2019-05-21 10:05
    勞動力成本的上升推動了制造業企業的轉型升級,制造業一方面通過人工智能、機器人代替勞動力升級生產生態,另一方面也通過重新組織用工模式或者生產業務模式解決勞動力成本的難題。
    制造業企業在上市過程中,一般會通過勞務派遣、勞務分包、勞務外包的方式解決當前的勞動力成本問題。
    勞務派遣和勞務分包有明確的法律法規規范,易于區別。勞務外包實際上是一種生產或業務領域的勞務協作模式,實踐中并沒有非常明確的法規予以規范?!獨臀衽汕踩舾曬娑ā訪魅飯娑ㄓ萌說ノ灰猿欣?、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照勞務派遣的相關規定處理。因此,擬上市制造企業需要根據公司實際經營、生產模式綜合判斷是否適合采用勞務外包方式。
    勞務派遣是指由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式并在用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的補充用工形式。                                                                                                                                                

     勞務分包是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業完成的活動?!斗課萁ㄖ褪姓∩枋┕こ淌┕し職芾戇旆ā?。
     勞務外包一般認為是企業(發包方)將部分業務或輔助性工作委托給本企業之外的專業機構或其他經濟組織(承包方),由承包方自行安排勞動者按照發包方的要求完成業務或工作的業務模式。
    勞務分包適用于建筑領域的專項規定,屬于法律特別規定。除了建筑領域,勞務外包適用一切具備勞務外包業務模式的企業。
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