業務介紹

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勞務派遣的含義

勞務派遣指:企業因業務發展需求,通過勞務派遣公司提供勞務派遣公司提供所需輔助性、臨時性、可替代性的崗位工作人員。并嚴格遵守《勞務派遣暫行規定》、《勞動法》,使用勞務派遣服務不得超過用工總量的10%,并遵循同工同酬原則。概念上的三方關系即:派遣公司(用人單位)、企業(用工單位)、勞動者形成三方關系,派遣公司與企業簽訂《勞務派遣服務協議》,派遣公司與勞動者簽訂《勞動合同》,企業與派遣人員存在使用關系沒有勞動關系。

業務流程

operation flow

派遣優勢

Dispatch advantage

降低用人成本

企業在核算員工的總支出成本時三方面考慮,一是崗位創造效益,二是以市場價格核算崗位薪酬標準,三是不需要為派遣員工支出其他額外的費用。并且勞務派遣的專用發票可計入企業稅前成本開支,整體核算勞務派遣服務比在編員工的成本大幅降低。

人事管理便捷專業

企業用人不受戶口及學歷限制,指定勞務派遣的相關管理規定,使才得其用,用工作任務進行管理、考核。企業可以根據業務需求增、減勞務派遣人員,用工操作更為便捷靈活

降低勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

法律關系

Legal relations

勞務派遣的法律關系

用人單位與被派遣者簽訂勞動合同,雙方是勞動關系;用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,雙方是勞務服務合同關系;用工單位與被派遣者是有償使用關系。

勞務派遣的三者關系

用人單位與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,用人單位向用工單位派遣被派遣勞動者,并與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》被派遣勞動者為用工單位提供勞動,用工單位監督指導被派遣勞動者勞動。用工單位向用人單位支付相關費用,用人單位支付被派遣勞動者工資、繳納社保費用的一種用工形式。

派遣單位的法定責任

1) 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》如未執行發生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數,對用人單位處以???。
2) 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,如違反規定勞動保障行政部門對單位處以???。
3) 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險,對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

如何辦理

How to handle

  • 業務咨詢
  • 分析考察
  • 提出方案
  • 洽談方案
  • 簽訂合同
  • 實施服務

1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
2、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
3、提出派遣方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。
4、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。
6、實施,提供服務:與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

收費標準

Charge standard

  • 電話咨詢

  • 010-52439642
  • 13161659919